岗位职责:

1.根据公司业务发展规划，对接各业务群各项人力资源工作，包括但不限于团队建设、关键人才保留、人才梯队建设、人才盘点等；
2.根据业务群职责及团队特点，指导HRBP制定相应的人力资源工作规划及策略；
3.与团队保持良好、顺畅的沟通，及时了解需求变化和员工动态，提供管理建议，减少人员流失；
4.梳理及优化各业务群人力相关工作流程、标准，及与其他部门的工作衔接细则，推动内部工作效率提升和结果推进。
5.通过收集、汇总各项人力资源数据并进行阶段性分析，总结经验，发现问题，优化人力资源工作效率。
6.协同各业务群HRBP进行组织氛围建设、组织整体能力的提升和企业文化的宣传。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等管理相关专业；
2.五年以上人力资源工作经验，其中3年以上HRBP工作管理经验；
3.具备良好的跨部门沟通协调能力和服务意识；
4.具备数据分析和逻辑判断力、计划组织能力；
5.抗压能力强，目标导向，内驱力强，敬业积极，责任心强。